天舟铝业。
萧承来到了其旗下的一家工厂视察。
工厂入口，两侧標写著“安全生產，保质保量”的標语。
“这个点，还有运输队伍进进出出，看来是在加班加点啊！”
“萧书记，兴许是轮班制。”
县长叶帆提前打起了预防针。
嗯，这针预防针打下来，如果视察一圈真有全员满负荷加班运作的现象，那也可以搭个台阶。
没错，就是台阶！
到时候如果想管，那就当没说，但如果不想管，那就可以先入为主的往轮班制上归咎。
如此，就不会出现领导撞见了，但又不去解决问题的尷尬事实传出。
总之，管与不管，领导都能全身而退，这个简称为完美。
“叶县长，你来视察过？”
“这个……，萧书记，我是视察过他们企业的產业链，不过那都是在工作时间，像这个时间点的视察，还没有过。”
“那说明，它的庐山真面目，你只看了一半。但既然要看真面目，那就不能只看一半。”
“县委这边收到的群眾意见反映中，就一直有关於这天舟铝业苛待员工的反映。”
“当然，群眾反映的不只天舟铝业一家，但既然这天舟铝业是天舟企业中的龙头，那我们就先从它这开始，看看是否属实。”
“萧书记，这类反映，县政府这边也一直有收到。”
“但处理起来，恐怕……”
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“恐怕什么？”
“萧书记，说句您不愿意听的，像员工的工作时间、加班补偿、以及休假等劳动权益上的问题，真要拿劳动法来当放大镜，那天舟估计没一家企业能合格。”
嗯，叶帆的话说的很明显。
这是一种普遍或者已经被接受或被迫接受的社会事实了，不能按极个別问题的性质来对待处理。
说人话就是：这个现象已经是被默认的既定事实了，劳动法，那已经是理想化的……
因此，冰冻三尺非一日之寒，萧书记，何必较真呢？
“你想说的是，我这个书记总不能一家一家整治，然后把天舟的经济大局给搞出动盪是吧？”
“冰冻三尺非一日之寒，萧书记，我的意思是徐徐图之。”
“徐徐图之？这句话，现在你跟人民群眾说去，他们有几个能信的？”
“为什么？因为这些年的徐徐图之，图到最后，就没有然后了。”
“叶县长，这种事，一次两次人民群眾会理解我们，但多了，那就是狼来了的故事了。”
闻言，叶帆也是明白了萧承的意思。
看来，这位萧书记已经下定决心著手去做了。
既然如此，自己除了举双手赞成，还能做什么？
只不过希望到时候，事情不会闹到一发不可收拾的地步吧。
没错，这就是叶帆的心理，或者说是绝大多数人的心理。
因为在绝大多数的人眼里，这种將直接改变社会运行的变革，一个把握不好，就容易翻车。
所以，除非是由上面来主导，以一种不容置疑的力度和决心推行下来，然后再由他们顺应大势去执行，不然，这么大的事，让自己来掛帅、担责，想都別想。
简单来说就是，做事可以，但只做那些稳妥和不会出事担责的事。
这就是他们的核心主政理念，並且秉承著这种执政理念的干部绝对不在少数。
因此，这个时候你说你要试一试，他第一时间就会认为你这个人太理想化了。
然后，就將理想化、政治作秀、思想不成熟等標籤打到你身上。
为什么？因为你是异类嘛！
打个比方，就像一家企业要给底下的员工涨工资、提待遇，这个过程中它的高管一律支持、员工们也一致拥戴，但偏偏就是有一些外人不乐意了。
嗯，你a公司涨工资是什么意思？给员工八小时工作制和双休待遇又是什么意思？你让我们b公司、c公司这些同行如何自处？这不是在赤裸裸的搞恶性竞爭吗？
你清高、你良心，那我们算什么？
没错，这个核心逻辑就是：你的优秀，衬託了我的无能，你的良心，衬託了我的压榨。
因此，不排挤你排挤谁？
把你这个搞“恶性竞爭”的留著，那不是砸自己吃饭的锅吗？
而这种事，也和萧承、叶帆要解决的这个社会问题一样。
你天舟搞整治，要是搞成功了，那其他县该不该跟著一起搞？市里、省里，是不是也要跟著一起统一劳动標准？
所以说，这种事，牵一髮而动全身。
就算搞成了，那也一样得罪人，而要是没搞成嘛，那对不起，那好高騖远、主政不当的帽子，绝对会像不要钱的一样往你头上扣。
为什么？因为你是搅得所有人不安寧的异类！
说个残酷的现实，古往今来，异类，尤其是官场上的异类，一般下场都不会很好。
不然，你以为官场上的那句和光同尘是怎么来的？那是用来给你保全自身用的！