“呵呵，首长，果然瞒不过您！”
面对顾承渊的拆穿，战区副司令张振国没有表现出丝毫尷尬，毕竟能到他这个级別、还是军队体系，脸皮早就能防弹了。
要知道部队可不比外面任何单位，其他单位领导最多是就是阴阳、批评你两句，顶天了语气严厉一些、摔摔文件，而部队呢？
起手就是指著鼻子骂田文镜，激动了还能对你进行上上下下左左右右的反覆提干，在这一点上，军校和军营基本大差不差。
而相比男班长，女班长在这方面更甚，骂人、操练人（体罚）的手段更具羞辱.性，男兵听了都面红耳赤...
比如：蹲不下去是吧？下面是个xx，你蹲得比谁都快！
比如：你这被子叠的，比老女人的x还皱！
比如：老子用x夹出来的，都比你用夹板夹的稜角分明.....
...如此种种
以至於在这股从上到下的彪悍作风下，即使是部队高级干部，骂起下属来那也是『以妈开头，以b结尾』，毕竟高级干部也是从底层升上去的。
这就导致很多性情一些的军队高级领导，开完会后的会议纪要打成文字版，几乎满篇都是********，拿***当逗號使。
所以平心而论，顾承渊作为战区司令、作为军队领导来说，已经算是百年难遇的高素质了，在这种情况下，自然是不可能破张振国这种老军伍的防。
毕竟领导连xx都没骂呢，有啥好尷尬的？
“说吧，什么事，能让你张副司令这么拐弯抹角的，一定不会是什么小事吧？”顾承渊没在意对方的小马屁，而是又一次问道。
想到接下来要说的正题，张振国也是下意识表情一肃，从一旁的迷彩公文包里掏出了一份文件，沉声道：
“首长您请过目，这是我们铁道司令部擬定出来的、接下来的中短期发展规划！”
“发展规划？”顾承渊接过文件的同时眉头一挑。
这是想清楚了？要开始好好搞了？
对於张振国这段时间的心理，顾承渊其实一直很清楚、也很理解，否则也不会睁一只眼闭一只眼，还把铁道部队补偿式的丟给他。
毕竟没由来的调整岗位、明升暗降，是个人都会想不通、都会有思想负担。
但现实就是如此，没人能做到完全一碗水端平，必然是要分个亲疏远近的。
相比起感情不深的张振国，顾承渊自然是要提拔跟自己一路走来的吴斌当战区参谋长，张振国挡了路，那就只能让他暂时让路。
人人都喜欢公正的领导，人人又討厌刻薄寡恩的领导，可要知道，在大多情况下，『情』和『理』都是相衝突的，在不同的立场下，人对『情』『理』的態度，也是不同的。
对关係一般的领导，无疑希望对方公正，对关係好的领导，肯定希望对方念情。
所以领导最重要的能力、或者说所谓的强大领导力，究其本质就是会分蛋糕、分好蛋糕。
作为利益的分配者，领导首先要以维护簇拥利益的方式来稳固自己的领导地位，因为只有领导地位稳固了，才有权力谈分配。
为此，由这里就不免按亲疏远近，自然而然的形成了各种各样的『山头』，因为作为领导，必然要维护和自己亲近人的利益，否则谁搭理你？你的政治理念谁又帮你执行？
听说过世界上有人不要工资帮人免费干活的吗？
所以很多时候不得不承认，大多数人都没那么高尚，都很庸俗，想要驱动他们来完成自己的政治理念，就不得不分出个亲疏远近。
就好比明朝的张居正，从施政效果和方针来看，无疑是一位有政治抱负的理想主义者、国家主义者，但同时他也是当时最大的权臣、最大的山头。
『山头』是无奈的现实，而『山头』滑向的方向，却可以是理想！
所幸，整个中州战区的重要骨干对顾承渊都是百分百忠诚，因此哪怕偶尔的分配不均，最多也只是在私下里偷偷生闷气。
要知道古往今来，不管你是几千年才出一次的伟大领袖、还是能力多强的將相王侯，为了利益，就有人敢弄死你。
所以光在『人心』这一点上就不得不感慨，系统確实是將掛开到了天上去。
...
隨著顾承渊饶有兴趣的打开文件翻阅，战区副司令张振国也开始以铁道部队司令员的角色进行匯报。
“报告首长，经过铁道司令部集体研究討论，面对铁道部队当前存在的兵力短缺、火力不足等问题，我们对於铁道部队接下来的发展规划如下：
第一徵兵，如果您批准该发展计划，铁道部队预计在2个星期內完成徵兵数量为8万人的徵兵工作，和总数为4万人的预备徵兵工作，我们將其称为『8+4』！
后续这些兵力將会被投入到『核心战力打造』、『战略保障构建』、以及『生產建设发展』三位一体的铁道部队发展当中。
其中核心战力，预计围绕『夜南运输线』『夜铜运输线』『夜渝运输线』当前三大运输主干，建设出12个旅级野战部队，包括步兵、炮兵、装甲部队、远程火力部队、跨区域机动部队、陆航部队、铁路工程保障部队”
听到这里，顾承渊拿著文件的手下意识用力，这哪里是要规划发展铁道部队啊，按这个发展，铁道部队都成集团军了...
这似乎与自己心中定位的铁道部队严重不符啊，自己心中定位的铁道部队，更多是防御性质的，如果是按照这份发展规划，铁道部队的攻击性几乎被拉满了。
全是进攻，没有防御！
並且这张振国胃口还不小，张口就是12万人...目前整个战区也不过才20来万的兵力，这是要一下征出半个战区的兵力啊..
想到这里，顾承渊微微思量过后，有心砍掉一半，倒不是忌惮或者什么，主要是考虑到以目前战区建立起的军工后勤体系，还根本负担不了这么多。
徵兵倒是容易，可后续武器弹药如何支撑？后勤保障如何支撑？这么多人的福利政策该如何落实保障？
徵兵可不是打游戏，滑鼠一点，出来就不管了，一个士兵光福利政策的安排，就得涉及到方方面面，后勤体系的对应调整更是夸张。
步子一下跨这么大，很容易扯到蛋..更重要的是没有性价比...
將本就有限的资源过度投入到產出较小的防御性部队，完全没有性价比...